Все статьи номера
статья 6 из 37
Не прочитано
2
Август 2011года
HR-пульс

В борьбу за молодых специалистов включился Первоуральский новотрубный завод, разработав беспрецедентную соцпрограмму

О том, что найти и удержать молодые кадры все сложнее, говорят постоянно. Но не все компании уже ощутили дефицит молодежи на себе. Возможно, Первоуральский новотрубный завод решил действовать, не дожидаясь проблем. Самое впечатляющее, чем завод намерен привлекать молодые кадры, – строительством корпоративного жилья для начинающих специалистов. Кроме того, предусмотрены выплаты тем, кто вступает в брак, у кого рождается ребенок, а позже – компенсация оплаты детского сада. Завод поощряет тех, кто учится, – оплачивает учебные отпуска, организует стажировки в России и за рубежом, организует повышение квалификации за счет предприятия.
Безработица снизилась до докризисного уровня. Вряд ли работодателям стоит радоваться
№ 2, 2011
11-летний мальчик стал самым юным штатным сотрудником на Земле. Он принят на работу в Microsoft