Все статьи номера
статья 3 из 37
Не прочитано
2
Август 2011года
HR-пульс

В кадровых резервах – оживление. Засидевшихся перспективных сотрудников начинают продвигать

24 % сотрудников, включенных в кадровый резерв, в этом году получили реальные предложения о повышении в должности и заняли более высокие позиции. Это в два раза больше, чем в 2008 – 2009 годах. Тогда продвинулись по карьерной лестнице лишь 12 % резервистов. Таковы данные мониторинга, проведенного компанией Axes Management. Показатели свидетельствуют: в компаниях стали понимать, что лучше продвигать своих сотрудников, показывающих высокие результаты. Надеяться на менеджеров, принятых со стороны, неверно по двум причинам. Во-первых, неизвестно, будет ли новичок успешен в вашей компании. Во-вторых, прием на должность руководителя человека со стороны понижает мотивацию и лояльность у тех, кто работает в компании давно.
HR-ы делятся опытом: «Сухой» поможет «ЧТЗ» создать корпоративный университет
№ 2, 2011
Лучшую систему дистанционного электронного обучения создала «Северсталь»