Все статьи номера
статья 22 из 66
Не прочитано
5
Ноябрь 2011года
Бэкграунд / Ситуация

Гендиректор требует не отдавать трудовую книжку. Уволившийся заместитель грозит трудинспекцией. Как быть?

Гендиректор инициировал увольнение своего заместителя. Они подписали соглашение о расторжении трудового договора, оформили приказ об увольнении. Через несколько дней бывший заместитель пришел, чтобы забрать трудовую книжку. Но генеральный директор приказал не отдавать ее, сказав, что заместитель выполнил не все, о чем они договаривались. А потом намекнул, что передумал его увольнять. Теперь уже заместитель не хочет оставаться и требует выдать ему трудовую книжку. HR-директор – между двух огней.
 
М. Копылова, эксперт журнала «Директор по персоналу»
Компания направила руководителя отдела учиться: варианты оформления
№ 5, 2011
Бюджет на персонал с нуля. Расходы на корпоративные мероприятия. Планируем праздники для всей компании