Все статьи номера
статья 39 из 42
Не прочитано
6
Декабрь 2011года
Персональные консультации

Что мешает рекрутерам HR-департамента подбирать персонал в социальных сетях?

Вопрос
Мои знакомые из других компаний рассказывают, что очень успешно ведут поиск специалистов на открывающиеся вакансии в социальных сетях. Я тоже порекомендовала своим рекрутерам чаще обращаться к социальным сетям, чтобы оперативно подбирать нужных работников. Но дело не пошло. Выяснилось, что менеджеры по подбору действуют достаточно грубо и своими прямыми предложениями о работе отпугивают пользователей социальных сетей. Как нужно правильно общаться в соцсетях, чтобы успешно подбирать персонал?

Наталья А.,
руководитель отдела персонала
(г. Тверь)

Ответ
Мы лишь недавно стали использовать социальные сети при подборе персонала. Для этого размещаем вакансии в разделе «Объявления». Чтобы нашу информацию воспринимали серьезно, даем краткое описание компании, выставляем фотографии с корпоративных праздников. Это формирует некое представление о компании, ее размере, о нашей корпоративной культуре, вызывает ощущение стабильности и авторитетности. Затем, когда мы сами пишем какому-либо пользователю, мы не делаем предложений о работе в лоб, а просто даем ссылку на наше объявление и вежливо предлагаем пройти по ней. При этом сразу отмечаем, что это не спам и не реклама, не предложение о покупке чего-либо, а реальная информация именно для этого пользователя. Если он отзывается на наше предложение, задает уточняющие вопросы, мы продолжаем общение, в ходе которого выявляем, есть ли у него потребность в работе, интересна ли наша вакансия ему. Так постепенно мы договариваемся о дате и времени собеседования.

Но не обнадеживайте себя, не рисуйте картин быстрого и качественного подбора любого персонала с помощью социальных сетей. Наш опыт показал, что лучше всего в них искать специалистов IT-сферы, а также тех, кто непосредственно связан с Интернетом и активно пользуется им в своей работе: маркетологов, копирайтеров, пиарщиков, дизайнеров. Кроме того, есть смысл использовать социальные сети для поиска персонала на вакансии, где не требуется опыт работы. Особенно охотно откликаются на такие предложения молодые специалисты и студенты на сайте Vkontakte.ru.

Отвечала Елена ПРОКОПОВИЧ,
руководитель службы персонала группы компаний
«Лидер Прайс»

Мы получили формальные ответы на опросник в ходе оценки. В чем причина?
№ 6, 2011
В коллективе сплетничают, что у меня роман с новым сотрудником. Как развеять слухи?