Все статьи номера
статья 18 из 28
Не прочитано
10
Октябрь 2012года
HR-департамент / Оценка и аттестация

Какие KPI установить рекрутеру-новичку на испытательный срок. Стандартные показатели не подойдут. Оценивайте процесс, а не результат

Вы приняли нового менеджера по подбору персонала. Как Вы будете оценивать его работу в конце испытательного срока? Можно, конечно, по тем же KPI, что установлены и для опытных рекрутеров: за какое время закрываются вакансии, текучесть среди сотрудников на испытательном сроке. Но вряд ли это будет корректно. Ведь новичок еще не адаптировался. А текучесть среди подобранных им сотрудников часто можно оценить уже после того, как у самого рекрутера закончится испытательный срок.
 
Феликс КУГЕЛ, вице-президент и управляющий директор ManpowerGroup (Россия и СНГ)
В компании появилась дочерняя фирма. Нужно создать HR-службу? Определяем ее задачи, структуру и количество специалистов
№ 10, 2012
Персональные консультации