Все статьи номера
статья 18 из 28
Не прочитано
11
Ноябрь 2012года
HR-департамент / Организация работы

Внедряем автоматизированную систему обучения. На чем сэкономить, как научить персонал работать с ней

Чтобы наша компания, которая работает по всей стране, могла оперативно реагировать на задачи бизнеса, потребовалось принципиально изменить формат обучения. Генеральный директор сети поддержал нашу инициативу. Было решено построить в компании внутреннюю единую систему знаний, применяя современные технологии, – создать корпоративный учебный портал. Директор по персоналу и руководитель IT-отдела принялись за работу.
 
Ольга ЭТОВА, заместитель директора по персоналу сети кинотеатров «КАРО ФИЛЬМ»
Естественно, нужно понимать, что этот процесс займет немало времени и потребует определенных вложений. Мы потратили на это по сути год, а общая сумма расходов составила примерно 500 тыс. рублей. Ведь нужно не только разработать (или закупить) саму программу, но и наполнить ее учебными материалами – переложить имеющиеся курсы в новый формат, а затем внедрить и запустить программу, протестировать ее, устранить недочеты и научить сотрудников пользоваться ей. Но все эти временные и денежные затраты оправданны. Во-первых, HR-департаменту стало гораздо проще планировать обучение и управлять этим процессом. Менеджер по обучению составляет план (кого и чему обучать) и запускает программу, а затем без труда в любой момент может проверить, как конкретный сотрудник занимается, каковы его успехи. Во-вторых, теперь нет проблем с обучением персонала, работающего в разных кинотеатрах сети, в том числе в других городах. Все они занимаются дистанционно. Если бы мы задумали расширить тренинг-центр, открыть его отделения в других городах, на это потратили бы гораздо больше, чем на автоматизированную программу! В-третьих, нам стали доступны самые разнообразные методы подачи учебных материалов – и в формате слайд-шоу, и анимации, и видео-роликов, и фото, а также различной графики. И это не предел, о чем свидетельствует и опыт других компаний.
Как оплатить работу в отпуске
№ 11, 2012
Сотрудники не заходят и не пишут на корпоративный портал. Как сделать его площадкой для полноценного живого общения