ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 10 из 27
Не прочитано
1
Январь 2013года
Эффективность персонала / Мотивация

Сотрудники будут работать с удовольствием и сколько нужно. Как создать офис, из которого не хочется уходить. Яркие идеи

Руководители производственного холдинга постоянно жалуются: сотрудники только и ждут, когда будет 18.00, чтобы встать и уйти. Причем даже если есть работа, которую нужно доделать сегодня, а не завтра. Когда об этом в очередной раз услышал гендиректор, он сказал HRдиректору: «Мы сделали шикарный дорогой соцпакет, повысили зарплаты, а люди формально относятся к работе. Разберитесь, в чем дело!» HR-директор провел опрос и выяснил: причина – в офисе. Тесно, душно, темно (мало окон), некомфортно.
 
Татьяна УГЛОВА, Директор по персоналу компании Cornerstone
Поэтому люди ждут, когда закончится рабочий день, чтобы побыстрее вырваться из офисного ада. При этом у них нет установки халтурить. Напротив, опрос показал, что подавляющее большинство сотрудников лояльны компании, ценят свою работу и стремятся быть максимально полезными. Но после девяти часов, проведенных в одном положении за рабочим столом, да еще в душной, плохо освещенной комнате, где, если следовать нормам, должны располагаться пять сотрудников, а фактически сидят 10, задерживаться на работе нет смысла. Организм устал, внимание притуплено, тонус на нуле. Даже если что-то и удастся сделать, все равно придется переделывать на следующий день. Для руководства компании результаты опроса были полной неожиданностью. Собственникам и акционерам казалось, что неудобный и душный рабочий кабинет – это такая малость, с которой можно смириться и потерпеть, если зарплата – самая высокая в регионе, а в ДМС включено все, что можно. Между тем исследование, проведенное Берлинским университетом ГУМБОЛЬДТА, показало, что главная причина, по которой люди норовят уйти с работы как можно раньше, даже не в том, что есть домашние дела или нужно присмотреть за детьми, а в том, что хочется элементарно отдохнуть. Просто расслабиться, побыть в тишине наедине с собой, отвлечься, послушать музыку. Если же сделать офис таким, что в нем можно и отдохнуть, так сказать, сделать перезагрузку, и сменить обстановку, и послушать музыку, и уединиться хотя бы на время, то люди не будут торопиться уходить с работы, и задерживать их не придется. Предлагаем некоторые идеи и варианты оформления офисного пространства. Не все требуют больших затрат. 
Устанавливаем требования к внешнему виду сотрудников. Как ввести дресс-код и не демотивировать персонал
№ 1, 2013
У кандидата есть нужные навыки. А как он их применяет? Чтобы понять, проведите оценку с помощью кейсов