Все статьи номера
статья 14 из 27
Не прочитано
1
Январь 2013года
Бэкграунд / Ситуация

Новый сотрудник устроил итальянскую забастовку. Ждал, пока его уволят, а потом пошел в суд. Как защититься?

HR-служба наконец нашла достойного кандидата на должность руководителя отдела сбыта и представила его коммерческому директору. Он остался доволен опытом и хваткой кандидата. Его пригласили на работу. Но уже через два месяца коммерческий директор застонал от новичка: приходит в 9.00, уходит в 18.00, соблюдает все формальности, продажи не повышает, сорвал проект. Узнав об этом, гендиректор уволил работника по статье. Но уже через два дня тот подал заявление в суд.
 
Олег МУРАВЬЕВ, председатель коллегии адвокатов «Присяжные поверенные» Московской области
В иске бывший работник приводил аргументы, доказывающие, что увольнение было незаконным (что с формальной точки зрения так и есть), а также просил восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул. Таким прогулом считается время с момента увольнения до той даты, когда суд обяжет работодателя восстановить бывшего руководителя отдела на работе. Суды у нас, как известно, нескорые, поэтому сумма, причитающаяся за прогул, может достичь приличного размера.
Правительство определило, как нужно защищать персональные данные сотрудников. Работодателям придется принять некоторые меры
№ 1, 2013
Как ввести в компании корпоративный бонус