Все статьи номера
статья 8 из 28
Не прочитано
2
Февраль 2013года
Эффективность персонала / Подбор и адаптация

В своем городе нужных специалистов нет. Ищем их в других регионах. Нюансы и особенности

IT-холдинг, который находится в Брянске, успешно развивается и стремительно расширяется. Когда объемы работы в очередной раз возросли, понадобилось быстро найти 10 программистов и 15 sales-менеджеров. Но HR-директор знает, что компания уже фактически «вычерпала» профильных специалистов в своем городе и области. «Ничего не остается, как искать сотрудников в других регионах», – сказал глава службы персонала. И через месяц все нужные специалисты уже работали в компании.
 
Феликс КУГЕЛ, вице-президент и управляющий директор ManpowerGroup (Россия и СНГ)
Правда, не все программисты согласились переехать в другой город. С этой проблемой справились легко – IT-разработчики вполне в состоянии работать дистанционно, все время находиться в офисе им не нужно. А вот sales-менеджерам трудиться удаленно не разрешили. Исключение сделали лишь для одного специалиста, который проживал в Екатеринбурге, – компания заинтересована в продвижении своих услуг именно в этом крупном городе на Урале. По большому счету искать сотрудников в другом регионе нужно так же, как и в своем. Сначала Ваши рекрутеры информируют потенциальных кандидатов о вакансии, затем собирают резюме, проводят первичный отбор и создают пул кандидатов, из которых впоследствии выявляются лучшие. Но все же есть нюансы, которые необходимо знать и учитывать, особенно если сотрудники требуются срочно. В частности, надо понять, как информировать о вакансии, сделать так, чтобы в других регионах о ней узнали те, кто могут стать Вашими сотрудниками. Кроме того, придется определиться с тем, как проводить итоговые собеседования. Ведь они в идеале должны проходить очно, а не с использованием скайпа или телефона. И наконец, надо выявить мотивацию соискателей. Плохо, если она только материальная.
Кто сменил место работы
№ 2, 2013
Sales-менеджеры часто теряются, общаясь с клиентами по телефону. Научите подстраиваться и работать с возражениями