Все статьи номера
статья 7 из 27
Не прочитано
5
Май 2013года
Эффективность персонала / Подбор и адаптация

Получаете только слабые резюме, и нужных кандидатов почти нет? Научите подчиненных «продавать» вакансию до и во время собеседования

Менеджеры по подбору никак не могут найти заместителя исполнительному директору. Приходит масса резюме, а подходящих кандидатов нет. Иногда, впрочем, попадается неплохой специалист, его спешно приглашают на работу, а через два-три месяца – расстаются. Сначала HR-директор предположил: все дело в том, что обещаем невысокую зарплату. Зарплату повысили. Но ситуация почти не изменилась. HR-директор поговорил с рекрутерами и понял, что они не «продают» вакансию.
 
Ольга ТАБАЧНИКОВА, руководитель направления подбора и лояльности персонала компании «Манго Телеком»
Возможно, менеджера по подбору сбил с толку исполнительный директор. Он фактически требовал не расхолаживать кандидатов и сразу говорить им, что на позиции заместителя человеку придется много работать, постигать специфику бизнеса компании. Рекрутер так и делал. Кандидаты воспринимали это так: работы много, она тяжелая и ответственная. Поэтому когда менеджер по подбору озвучивал размер зарплаты, в принципе средний по рынку, соискатели задумывались: «А не маловато ли за тот объем работы, который придется выполнять?» Ощущая это, рекрутер на собеседованиях уделял много времени обоснованию зарплаты. Но и это неправильно. Во-первых, когда акцент делается на размере зарплаты, выглядит все так, что именно денежный вопрос – главный. Начнется торг, в итоге компания переплатит сотруднику. Кроме того, далеко не всегда и не для всех зарплата – самый важный фактор, на основании которого принимается решение о выходе на работу. Во-вторых, когда на первой встрече с кандидатом обсуждают размер зарплаты, у него есть ощущение, что его уже берут на работу. А значит, возникают неоправданные надежды.
Назначения
№ 5, 2013
Сторонние тренеры не впечатляют, так как не знают специфики вашей компании. Выращивайте своих тренеров из сотрудников-профессионалов