Все статьи номера
статья 23 из 28
Не прочитано
6
Июнь 2013года
Личная эффективность / Коучинг для руководителя

Сотрудник работает, не жалея сил и времени. Почти живет в офисе. Чем опасен трудоголизм, как его заметить и предотвратить

Отдел продаж работал плохо, и генеральный директор попросил HR-директора найти нового руководителя для этого отдела. Вскоре новичок появился в компании. Через три месяца показатели отдела пошли вверх, что обрадовало руководство. Однако еще через полгода показатели продаж стали падать. Гендиректор поговорил с руководителем отдела и заметил, что тот иногда как будто отключается, не может сосредоточиться, мозг словно не слушается его. Человек выглядел уставшим и нездоровым.
 
Алла ПИСКУНОВА, Директор по персоналу V.I.G. Trans
Гендиректор подумал, что, возможно, у главы sales-менеджеров есть личные проблемы, и поручил HR-директору разобраться. Тот понаблюдал за руководителем отдела продаж, поговорил с его подчиненными и понял, в чем дело. Когда новичок-руководитель только пришел в компанию, ему дали полный картбланш – разрешили реорганизовать отдел и сменить весь персонал отдела продаж, только бы он начал выдавать нужные результаты. Но начальник отказался менять подчиненных, рассудив: «Если я их всех выгоню, с кем буду работать?! Попробую всему обучить». Но обучать старых сотрудников, привыкших работать спустя рукава, сложно. А повышать показатели надо. И руководитель взвалил всю работу на себя. Он работал почти без выходных, проводил огромное количество встреч, участвовал в выставках. Словом, он проявил качества настоящего трудоголика. И довел себя до такого состояния, когда и тело, и мозг уже просто отказывались работать, как не пытался руководитель заставить себя трудиться также эффективно, как раньше. Это одно из закономерных проявлений трудоголизма – выгорание, хроническая усталость, апатия, снижение эффективности в работе. И все они совсем не выгодны бизнесу. Есть и другие. У трудоголика страдают, как правило, все сферы его жизни – семья, здоровье, личный рост и даже работа, которой он уделяет больше всего времени. С этой проблемой нужно и можно бороться. Тогда Вы сможете уберечь многих ценных сотрудников от этого недуга, сохранив их для компании.
Возглавляйте маркетинговые проекты! Это помогает по-новому взглянуть на HR-задачи
№ 6, 2013
Детали, которые удачно дополнят деловой костюм. Как правильно подбирать аксессуары – сумки, обувь, украшения