Все статьи номера
статья 17 из 28
Не прочитано
9
Сентябрь 2013года
Бэкграунд / Ситуация

Чтобы выявить и сократить лодырей, установили видеонаблюдение. Работник узнал и грозит судом. Как обезопасить компанию?

Финансовое состояние компании ухудшилось, и руководство решило сократить сотрудников, которые работают плохо. Чтобы выявить таковых, в некоторых отделах, например PR и маркетинга, установили видеокамеры. Вскоре некоторым работникам предложили покинуть компанию. Один из них по аргументам, которые приводил в беседе с ним HR, заподозрил, что за ним могли наблюдать. И обнаружил видеокамеру.

Софья ЗЫРЯНОВА, старший юрисконсульт Law Прогресс
Он сказал своему шефу, что уволится, но пойдет в суд. Разумеется, руководитель подразделения передал эти слова подчиненного Директору по персоналу. Тот переговорил с работником и понял, что его намерения вполне серьезны и осознанны. Он сказал, что работодатель не вправе устанавливать видеонаблюдение в офисе, не уведомив его об этом заранее в письменной форме. Иначе это можно расценивать как прямое нарушение права на неприкосновенность частной жизни. Хотя законодательство прямо и не запрещает работодателям вести видеозапись на рабочих местах, доводы сотрудника вполне резонны. Начинать видеонаблюдение, не согласовав это с сотрудниками, нельзя. Другой вопрос, является ли сбор видеоматериала на рабочем месте вмешательством в личную жизнь работника. И сможет ли сотрудник доказать в суде, что видеокамеры в принципе устанавливались в компании, что решение о его увольнении принято на основании фактов, собранных с помощью этих видеокамер. Говоря юридическим языком, полученных с нарушением законодательства. Как правило, такие доказательства не принимаются к рассмотрению в суде, а значит, и решение об увольнении может быть признано незаконным. Но как бы то ни было, компании, у которой дела идут не очень хорошо, а имидж на рынке труда снижается, не нужно лишнее скандальное увольнение. Кроме того, даже если сотрудник уволится из компании, он вправе все равно обратиться в суд за защитой своих прав, нарушенных ранее. Руководство компании попросило Директора по персоналу урегулировать конфликт, чтобы избежать негативных последствий для компании.
Руководитель транспортного отдела приказал водителям установить намотку спидометра. Какие санкции применить?
№ 9, 2013
Персональные консультации