Все статьи номера
статья 5 из 30
Не прочитано
1
Январь 2014года
HR-пульс / Исследования, аналитика, обзоры

Какими будут отношения сотрудников и компаний через 10 лет Прогноз на будущее: 7 тезисов. Стиль HR-работы изменится!

Настоящих специалистов своего дела на рынке труда все меньше, и эксперты прогнозируют, что дефицит будет лишь обостряться. Руководителей, способных нести на себе весь груз ответственности за компанию и за сотрудников, при этом быть креативными, уметь мудро управлять людьми, не хватает. Повсюду говорят о синдроме выгорания, все заполняют собой социальные СМИ. Статус-кво в отношениях между работниками и работодателями нарушен.
 
Томас ЗАТТЕЛЬБЕРГЕР, экс-Директор по персоналу компании Deutsche Telekom
Иначе говоря, у нас на глазах происходит смена ценностей и самого отношения к работе, понимания, какой она должна быть, какое место в жизни занимать. Люди смотрят на это совсем не так, как, скажем, 10–20 лет назад. Ожидания сотрудников от работодателей совсем не такие, как прежде. Любая компания, чтобы быть успешной, должна понять это, найти новые подходы к организации работы и к выстраиванию взаимоотношений с работниками. Словом, выработать новую концепцию управления персоналом. Какую именно? Давайте попытаемся понять. Я сделал прогноз по четырем направлениям HR-работы: управление сотрудниками, здоровье людей, знания и компетенции, гибкость и разнообразие в управлении. Прогноз оформил в виде тезисов и представляю их Вам.
10 важных статей
№ 1, 2014
Календарь мероприятий