Все статьи номера
статья 19 из 27
Не прочитано
7
Июль 2014года
HR-департамент / Организация работы

Как устроить офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками. Организуйте пространство и работу по-новому

Знакомый HR-директор рассказал: гендиректору принесли на подпись счета на оплату коммунальных услуг и аренды помещения, где располагается офис компании. Он в очередной раз задумался о том, как их минимизировать. На совещании попросил топов подумать над этим. Один из заместителей руководителя компании предложил сократить арендуемую площадь, внедрив концепцию офиса, в котором рабочих мест меньше, чем сотрудников, и эти места не закреплены за конкретными людьми.
Татьяна БЕЛИЦКАЯ, HR-директор компании Smart Company
Офис, в котором рабочие места не закреплены за сотрудниками, можно использовать не только для сокращения издержек на аренду помещения. Персонал компании может работать эффективнее в таких условиях. Главное требование при переоборудовании помещения в офис без фиксированных рабочих мест – в организации есть возможность предоставить сотрудникам гибкий график и удаленную работу. Проанализируйте, сколько в вашей компании работников one-player и team-player. Для первых лучше оставить индивидуальные рабочие места. Обустройте в офисе также зоны коллективной творческой работы, сохраняя единение персонала и командный дух.
Как выстроить взаимоотношения с вузом и привлекать лучших студентов? Заинтересуйте, станьте для него полезной и нужной компанией
№ 7, 2014
Персональный HR-ответ