Все статьи номера
статья 20 из 27
Не прочитано
12
Декабрь 2014года
HR-департамент / Организация работы

Чтобы сэкономить на подборе, привлекаем рекрутера-фрилансера. Как его выбрать и выстроить отношения, чтобы он не подвел

Строительная компания открыла два маленьких деревообрабатывающих цеха в Карелии. Для них нужно подобрать персонал – по семь человек в каждый. Но выделить приемлемые дополнительные средства на подбор гендиректор отказался. Это значит, что обратиться в кадровое агентство в Карелии не получится, принять еще одного рекрутера в штат – тоже. Отправить в командировку кого-то из имеющихся специалистов по подбору? Но за неделю они вряд ли закроют все вакансии.
 
Ольга АРЗАМАСЦЕВА, ​генеральный директор компании Hrtime.ru – первой биржи HR-заказов
Скоро идти к гендиректору – говорить о текучести кадров. Как подать ему информацию, какие еще данные подготовить
№ 12, 2014
Персональный HR-ответ