Все статьи номера
статья 18 из 29
Не прочитано
2
Февраль 2015года
Бэкграунд
Ситуация

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ

Суть дела:

У компании существенно снизились объемы производства, и руководство приняло решение сократить персонал. Генеральный директор издал приказ «О сокращении штата». HR-директору поручено уведомить об этом профсоюзный комитет за три месяца до того, как начнется процедура, а позже составить список тех, кто будет сокращен. Профсоюз подал иск в суд с требованием признать приказ генерального директора незаконным.

Аргументы:

Профсоюз утверждает, что приказ издан без учета его мнения. Кроме того, гендиректор якобы был не вправе принимать решение о сокращении штата, так как это относится к компетенции Совета директоров (пункт 1 ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах»).

Резюме:

Доводы профсоюза во многом ошибочны или некорректны, поэтому у работодателя есть шанс выиграть процесс в суде.

Анна ПРОВОРОВА, ведущий юрист компании «ЮрисТ»
Руководитель отдела маркетинга ушла в декретный отпуск. Как оформить сотрудника, которого возьмем на ее место
№ 2, 2015
Персональный HR-ответ