Все статьи номера
статья 13 из 31
Не прочитано
1
Январь 2015года
Эффективность персонала
Мотивация

Сотрудники-старожилы работают на автомате, ничего не хотят. Карьера им не интересна, проекты тоже. Как мотивировать?

  • как задеть самолюбие старожилов и побудить их доказывать свой профессионализм, участвуя в новых проектах;
  • как проверить, не скрывается ли за отстраненностью и молчанием сотрудников со стажем недовольство чем-либо;
  • зачем просить старожилов заполнять тест «Как использовать «профессиональный капитал» опытных сотрудников»;
  • чем могут быть полезны объявления о вакансиях в других компаниях и как рассчитать ущерб от инерции сотрудников со стажем.
Татьяна ОЗЕРЕЦКАЯ, руководитель центра подбора и адаптации «Национальной Страховой Группы»
Никто не подготовит рабочих и управленцев так, как Вам надо. Создайте Обучающий центр на производстве. Пример НЛМК
№ 1, 2015
Сотрудник, который никогда не рисковал выгореть, – плохой сотрудник Он относится к работе отстраненно, не вовлечен в нее