Все статьи номера
статья 19 из 31
Не прочитано
1
Январь 2015года
Бэкграунд
Ситуация

Сотрудника уволили, но через год суд восстановил его на работе. Центр занятости требует компенсировать пособие

Суть дела:

Руководителя отдела рекламы уволили по сокращению штата. Он встал на учет в центр занятости, получал там пособие. Но почти одновременно с визитом в центр занятости бывший сотрудник подал иск о восстановлении на работе. Суд своим решением удовлетворил иск. Теперь центр занятости требует, чтобы компания возместила деньги, выплаченные бывшему сотруднику в качестве пособия за все то время, пока шел судебный процесс.

Аргументы:

Центр занятости должен доказать, что ему причинен вред. Если гражданин получил статус безработного на законных основаниях, то не имеет значения, что потом он был восстановлен на работе. Компания не нарушала прав центра занятости.

Резюме:

Шансы отстоять свою позицию в суде и не компенсировать пособие, выплаченное сотруднику за год, есть.

Александра ТИМОШЕНКОВА, ​управляющий партнер юридической фирмы «Тимошенкова и партнеры»
Сотрудник-мужчина хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком. Возможно, продолжит работать. Как оформлять?
№ 1, 2015
Персональный HR-ответ