Все статьи номера
статья 4 из 28
Не прочитано
5
Май 2015года
Цифры

HR-ы используют соцсети. Но не для поиска, а для оценки кандидатов

Профиль кандидата в соцсети менеджеры по подбору ищут после того, как их заинтересовало его резюме, полученное одним из традиционных способов. Таким образом, соцсети пока больше используются не для того, чтобы найти там кандидата, а чтобы получить представление о нем. Но и это полезно: собеседование получается более предметным. Ведь HR уже обладает некой информацией о соискателе. Какой именно и что она дает, смотрите ниже (данные портала hh.ru).
Интересные факты в цифрах
№ 5, 2015
Журнал-сервис «Директор по персоналу». Как использовать профессиональные возможности полностью