Все статьи номера
статья 17 из 28
Не прочитано
6
Июнь 2015года
Бэкграунд
Быстрое решение

Сотрудник поступил бездумно и сам нанес вред своему здоровью. Позже стребовал компенсацию за травму на производстве. Как избежать подобного в будущем?

Я сталкивалась с таким случаем. На мясокомбинате, где я работала HR-директором, один из сотрудников пришел на работу в состоянии похмелья, взял в цехе бутылку с прозрачной жидкостью и выпил ее. Ему стало плохо, коллеги вызвали скорую. Она увезла работника в больницу. В бутылке был химический концентрат, и он стал разъедать желудок. Выйдя из больницы, сотрудник затребовал компенсацию, но мы отказались и расстались с ним. Как нам это удалось?
Ольга СЛИНКИНА, юрист, HR-директор компании «ФинЭкспертиза»
Задачи стали сложнее. Чтобы сотрудники справлялись, формируем проектные команды. Как премировать участников? За что, когда и сколько платить
№ 6, 2015
Уведомление об увольнении по сокращению штата HR-служба направила по почте. Сотрудник видит в этом нарушение. Нашел и другие