Все статьи номера
статья 18 из 28
Не прочитано
6
Июнь 2015года
Бэкграунд
Ситуация

Уведомление об увольнении по сокращению штата HR-служба направила по почте. Сотрудник видит в этом нарушение. Нашел и другие

Суть дела

Менеджер по продажам, получивший уведомление, позже узнал, что ему не предложили вакантную должность менеджера по работе с клиентами. Эту вакансию предложили другому сотруднику – менеджеру по логистике, имеющему всего лишь среднее образование. А у менеджера по продажам – высшее. Теперь он грозит судом.

Аргументы

Работник считает незаконным, что HR-служба сообщила ему об увольнении по почте и не предложила подходящую вакантную должность, хотя он имел преимущественное право оставления на работе. Также сотрудник уверяет, что у компании не было оснований сокращать его – она не может работать без sales-менеджеров.

Резюме

Претензии сотрудника неубедительны, компании есть что возразить, она сможет отстоять свою позицию.

Анна ПРОВОРОВА, ведущий юрист компании «ЮрисТ»
Сотрудник поступил бездумно и сам нанес вред своему здоровью. Позже стребовал компенсацию за травму на производстве. Как избежать подобного в будущем?
№ 6, 2015
Персональный HR-ответ