Все статьи номера
статья 17 из 26
Не прочитано
7
Июль 2015года
Бэкграунд
Ситуация

Сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Документов не подписывает, шантажирует запасной трудовой книжкой с печатью компании

Суть дела
После конфликта с руководителем sales-менеджер не пришел на работу, на звонки не отвечал. Составили акт о прогуле, отправили SMS c просьбой объяснить отсутствие на работе. Через два дня отправили MMS c актом о прогуле и приказом об увольнении. Трудовую книжку выслали курьером, расчет перечислили на банковскую карту.
 
Аргументы
На электронную почту HR-директора уволенный сотрудник прислал письмо, в котором – два скана: заполненной трудовой книжки и пустой, но с оттиском печати компании. А еще фраза: «Встретимся в суде». Сотрудник намекает, что может обвинить компанию в нарушении выдачи трудовой книжки и требовать компенсацию.
 
Резюме
Работодатель может отстоять свои действия, а работник дал повод обвинять его в уголовно наказуемом деянии.
Михаил ЖОЛУДЕВ, юрист, управляющий партнер компании «КПФМ»
Специалист работает хорошо, но злословит, мешает другим. Как бороться со сплетником и остряком правовыми методами
№ 7, 2015
Персональный HR-ответ