Все статьи номера
статья 15 из 27
Не прочитано
8
Август 2015года
Бэкграунд
Быстрое решение

Сотрудники целыми днями сидят в Интернете. Как это прекратить и призвать их к ответственности

Многие руководители считают, что наказать сотрудников, увлеченных Интернетом и общением в соцсетях в рабочее время, практически невозможно. Даже если IT-отдел установит, что сотрудники долго пребывают во всемирной паутине, предъявить претензии и наложить дисциплинарное взыскание сложно. Как доказать факт дисциплинарного проступка, если сотрудник утверждает, что пользовался Интернетом в рабочих целях? Установите правила и наладьте контроль.
Юлия ЖИЖЕРИНА, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп»
Разработайте Положение о предоставлении доступа к сети Интернет и его ресурсам
Судебная практика показывает: если работодатели не создают такие локальные нормативные акты, доказать впоследствии, что работники были не вправе проводить время в соцсетях, очень сложно. В Положении пропишите, в каком порядке сотрудник может получить доступ к ресурсам интернета, установите запрет на их использование в личных целях.
Ознакомьте сотрудников с положением под роспись. Иначе работник сможет утверждать, что ничего не знает про нормы, закрепленные в Положении.
В должностных инструкциях укажите, что использовать Интернет для работы не требуется
Если такой фразы в инструкции не будет, сотрудник сможет доказать, что ему необходимо было посещать социальные сети для работы. Например, менеджер по продажам может сказать, что использовал соцсети для поиска новых клиентов и сослаться при этом на должностную инструкцию (см., например, Кассационное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 1 сентября 2011 г.).

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Персональный HR-ответ
№ 8, 2015
Не все малые предприятия получат надзорные каникулы. Квалификацию сотрудников оценят по профстандартам