Все статьи номера
статья 13 из 29
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
HR-департамент
Мотивация

«Когда у нас появился детский клуб “Веснушки”, сотрудники стали относиться к работе менее отстраненно»

Фото детей сотрудников в офисе и самих сотрудников – из детства, конкурсы, поездки в другие города, экскурсии в музеи – такие мероприятия организует детский клуб «Веснушки». Они формируют общность интересов у детей работников, а у самих работников меняют отношение к работе. Люди относятся к ней не так отстраненно, стараются трудиться лучше. Атмосфера в коллективе улучшается, конфликтов становится меньше. А бюджет – чисто символический.
Ирина, когда говорят «клуб», то представляешь себе некую организацию с большим количеством участников…
Да, наш клуб именно такой. Когда мы решили его создать, написали Устав, всех сотрудников известили, что у нас теперь есть такая организация. В ней сразу появилось много участников. Дети с удовольствием приходят в клуб.

Вы сказали, что участников сразу было много? Как Вы это обеспечили?
Мы и раньше проводили мероприятия для детей сотрудников, и клуб стал логическим продолжением этой работы. Ребята знали, что для них мы придумаем и организуем что-то интересное. Поэтому уговаривать никого не приходилось.

А что конкретно Вы устраивали для детей?
Сначала мы провели конкурс детского рисунка. Набралось много работ. Мы выбрали лучшие, их авторов наградили. Конкурс понравился и детям, и взрослым. Вскоре мы провели другой – конкурс поделок. После этого дети стали спрашивать у родителей, когда на их работе будет еще какое-нибудь интересное мероприятие. Мы поняли, что надо продолжать. И пришла идея создать детский клуб.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Sales-менеджеры делают только то, что дает личный результат. Чтобы они думали об общих задачах и перспективе, введите коэффициент трудового участия
№ 9, 2015
Нужно повысить продажи? Переведите sales-менеджеров на оклад. Этот нестандартный подход работает! Но нужна четкая система