Все статьи номера
статья 24 из 29
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Личная эффективность
5 вопросов от «Директора по персоналу»

«Переживаю, если специалист, которого долго искали, не выдает результата, на который способен. Что-то не так...»

Как и почему Вы решили стать HR-ом?
Меня всегда интересовала психология, и я поступила в вуз на психологический факультет. На последних курсах побывала на практике в Клинике неврозов и в НИИ нейрохирургии имени академика Н. Н. БУРДЕНКО. Посмотрела, как работают психотерапевты, сама поработала со сложными группами пациентов. И поняла: это не мое. Я слишком глубоко погружалась в ситуацию клиента, переживала и быстро выгорела бы профессионально. Окончив институт, я начала искать работу менеджера по персоналу, не имея ни опыта, ни теоретических знаний. Меня взяли в рекламную компанию – подкупил мой красный диплом. Я ходила на курсы, училась в процессе работы. Через полтора года создала HR-отдел и возглавила его.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Эффективна ли система премирования сотрудников в компании? Оцените ее по 5 параметрам, выявите влияние на результаты
№ 9, 2015
Сотрудники постоянно опаздывают на совещания. Как это прекратить? Используйте кнут и пряник, а также психологические приемы