Все статьи номера
статья 17 из 27
Не прочитано
12
Декабрь 2015года
Бэкграунд
Ситуация

Из декрета вышла основная сотрудница, временную решено уволить. Но она считает, что срочный трудовой договор стал бессрочным, и грозит судом

Суть дела
Руководитель отдела ушла в декрет. На ее место по срочному договору приняли сотрудницу. Когда руководитель вышла на работу, эту сотрудницу по заявлению перевели на другую должность, также на время декрета. С ней подписали соглашение о продлении срока трудового договора. Когда основная сотрудница вышла из декрета, временную решили уволить в связи с истечением срока договора.
 
Аргументы 
Работница считает, что при переводе срочный договор был продлен и стал бессрочным. За защитой прав она намерена обратиться в суд.
 
Резюме
Решение уволить сотрудницу не противоречит закону. Если работница обратится в суд, компания может отстоять свою правоту.
Владимир СТАРОВОЙТОВ, старший юрист группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ»
Нужно установить коллективную материальную ответственность в подразделении (бригаде). Как это оформить?
№ 12, 2015
Ответы на ваши вопросы