Все статьи номера
статья 15 из 25
Не прочитано
5
Апрель 2016года
Бэкграунд
Ситуация

Сотрудник дважды не прошел проверку знаний по охране труда, и его уволили. Он подал иск в суд. 4 способа действий, чтобы защититься

Суть дела
Компания организовала проверку знаний по охране труда для сотрудников отдела электромонтажников. Одному из них комиссия поставила неудовлетворительную оценку. Его отстранили от работы. Через месяц провели повторную проверку знаний. Сотрудник снова ее не прошел. Руководство компании решило уволить его. Основание – лишение специального права (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
 
Аргументы
Работник с таким основанием не согласился и обратился в суд. Считает, что работодатель не имел права уволить его в связи с лишением специального права. Якобы лишить этого права нельзя на основании проверки работодателя. Поэтому просит восстановить его на работе.
 
Резюме
Действительно, работодатель ошибся с основанием увольнения. Но все же можно кое-что предпринять.
Зиннур ЗИННЯТУЛЛИН, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»
Если сотрудник лишен специального права, то уволить его можно. Это позволяет сделать пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Но только в том случае, если действительно речь идет о лишении спецправа. Так ли это в ситуации, описанной в этой статье?

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Компанию ликвидировали, а в новую сотрудницу не взяли. Она подала иск в суд, утверждает, что ликвидация мнимая. Какие контраргументы привести?
№ 5, 2016
Можно ли не оплачивать день прогула, если формально его не фиксировали, и законно ли вносить дополнения в должностную инструкцию, когда сотрудник временно переведен на другую должность