Все статьи номера
статья 14 из 24
Не прочитано
6
Июнь 2016года
Бэкграунд
Будьте в курсе

Так ли страшны профстандарты, как нам пытаются представить? Утверждать, что их обязаны применять все компании, нельзя

В этой статье читайте:
  
Александр КОРКИН, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп» в Санкт-Петербурге, канд. юр. наук
1 июля 2016 года вступит в силу закон, обязывающий компании применять профессиональные стандарты (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Благодаря этому закону начнет действовать новая статья Трудового кодекса – 195.3. В прессе давно и много пишут о том, чем это обернется для компаний. Некоторые СМИ утверждают: чтобы соответствовать требованиям профстандартов, компаниям и, в первую очередь HR-службам, придется изменить все процессы – от подбора до увольнения сотрудников. Если выяснится, что знания и умения сотрудника не согласуются с требованиями, то якобы нужно перевести его на нижестоящую должность и доучивать либо даже уволить. Но так ли это?
Гендиректора уволили, он не отдает учредительные документы и печать. Что предпринять? Компания уже понесла убытки!
№ 6, 2016
Что предпринять, если ошибочно приняли на работу сотрудника, образование у которого не соответствует обязательному профстандарту, и как в кризис понизить оклады не всем сотрудникам, а только некоторым категориям.