Все статьи номера
статья 16 из 30
Не прочитано
8
Август 2016года
Бэкграунд
Ситуация

Сотрудница отказалась работать, так как в офисе жарко. Ее уволили, но она не согласна и обратилась в суд. Как защищаться?

Суть дела
Начальница канцелярии уехала в рабочее время в поликлинику и никому об этом не сказала. В это время гендиректор вызывал ее к себе, но женщину не смогли найти. Когда она вернулась, ей объявили выговор. Начальница объяснила, что ездила к врачу, так как в офисе нет кондиционеров, и от жары ей стало плохо. Потом она отказалась работать и покинула рабочее место. За отказ от работы главе канцелярии объявили еще один выговор и уволили.
 
Аргументы
Работница с увольнением не согласна, считает, что работодатель должен был замерить температуру в офисе и устранить нарушение требований охраны труда. Подала иск в суд.
 
Резюме
Ситуация непростая, но работодатель может отстоять свою правоту в суде.
Алексей ИВАНОВ, адвокат Адвокатской палаты Краснодарского края
Закон обязывает работодателя обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте (ст. 22, 212 ТК РФ). Температурный режим в офисе – не исключение. Обычно за ним следит служба охраны труда либо ответственный по охране труда. Если службы нет и ответственный не назначен, то генеральный директор или другой уполномоченный сотрудник (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Даже если компания арендует помещение, следить, есть ли в компании надлежащее вентиляционное обслуживание, должен работодатель. Однако даже повышенная температура в офисе не дает сотрудникам права самовольно покидать рабочее место. За это работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
С директором филиала расторгли договор, он подписал уведомление. А позже принес документы, что его увольнять нельзя. Восстанавливать?
№ 8, 2016
По какому основанию уволить сотрудников, которые отказываются переводиться из загородного филиала в головной офис?