Все статьи номера
статья 19 из 27
Не прочитано
9
Сентябрь 2016года
HR-департамент
Оценка и аттестация

Гендиректор попросил рассказать, эффективна ли HR-служба в ​​​​​​​кризис. Как это оценить, какие расчеты и показатели представить

В этой статье читайте:
 
Анна ТЧАННИКОВА, руководитель управления по работе с персоналом компании «ИНТРЭК»
Генеральный директор и топ-менеджеры компании обычно оценивают эффективность работы HR-службы, как говорится, по факту. К примеру, организовала служба персонала тренинг. Топам понравилось, как он прошел. Значит, HR-ы молодцы! Не понравился сотрудник, которого подобрали рекрутеры компании? Следовательно, служба персонала сработала неважно. Зная об этом, Директор по персоналу не стал менять формат своего выступления на отчетном совещании при гендиректоре. HR, как обычно, подготовил презентацию, в которой показал, как исполнил бюджет за полугодие, какие мероприятия провел, каковы результаты опроса на выявление уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала. 

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Рабочим не хватает знаний. Придется обучать своими силами. Создаем колледж на производстве. Схема действий
№ 9, 2016
HR-менеджеры филиала не чувствуют единства с головным офисом, не воспринимают себя частью холдинга. Как изменить такое ощущение?