Все статьи номера
статья 21 из 27
Не прочитано
9
Сентябрь 2016года
HR-департамент
Персональный HR-ответ

Сменились инспекторы по кадрам, скоро проверка ГИТ. Как провести аудит работы отдела кадров?

Надежда ОРЕХОВА, Директор по персоналу компании «БашМаг»
Скоро в нашей компании Государственная инспекция труда проведет плановую проверку. После предыдущей проверки на нас наложили штраф за неправильное оформление договоров о переводе сотрудника на другую должность. А в течение последних восьми месяцев сменились все инспекторы по кадрам. Гендиректор спросил меня: «Что думаете о предстоящей проверке? Не будем снова платить штрафы? Вы уверены в новых подчиненных?». Конечно, быть на 100% уверенным нельзя быть ни в ком. Слова руководителя компании навели меня на мысль, что до того, как в компании появятся инспекторы труда, надо мне проверить, как обстоят дела в отделе кадров. Скажите, как лучше организовать процесс аудита кадрового документооборота и делопроизводства? Что и на каком этапе лучше посмотреть?
Василий Н., руководитель службы персонала (г. Казань)

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
HR-менеджеры филиала не чувствуют единства с головным офисом, не воспринимают себя частью холдинга. Как изменить такое ощущение?
№ 9, 2016
«Конечно, подчиненным нужно доверять. Но это не значит, что можно совсем не контролировать, как идет работа…»