Все статьи номера
статья 8 из 26
Не прочитано
10
Октябрь 2016года
Эффективность персонала
Быстрое решение

Подходит ли кандидат для должности? Будет эффективным? Выявите базовую эмоцию и поймете, как он себя проявит

Как-то мне довелось подбирать топ-менеджера в крупную компанию. Кандидат, на котором руководство компании остановило свой выбор, был влиятельным и очень занятым человеком. Большую часть своего времени он проводил в командировках. Мы встретились в аэропорту. Мне предстояло за 15 минут понять, проявит ли этот топ-менеджер себя так, как требуется его потенциальному руководству. Времени заполнять опросники не было. Я использовал технологию «Базовая эмоция».
Евгений СПИРИЦА, ректор Международной академии исследования лжи
Есть восемь базовых эмоций: сенсорная радость, гнев, отвращение, забота, познание, удивление, страх, грусть. Это не чувства, которые мы испытываем. Базовая эмоция отображает главные ценности человека и сигнализирует, к какой деятельности он склонен. Изучите каждую базовую эмоцию, и Вы легче поймете, что за человек кандидат.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Проверить информацию о кандидате, не собирая рекомендаций. Загляните на его личную страницу в соцсети. 8 индикаторов
№ 10, 2016
Понадобились новички, способные быстро переключаться с одной задачи на другую и выполнять много дел. Как выявить таких среди кандидатов?