Все статьи номера
статья 12 из 26
Не прочитано
10
Октябрь 2016года
Бэкграунд
Быстрое решение

Сотрудник требует зарплату как у коллеги на такой же должности. Но руководитель против. Как обосновать отказ и обезопасить компанию

В курилке начальник участка производственной компании узнал, что у его коллеги, занимавшего такую же должность, зарплата на четверть больше. На следующий день начальник участка написал на имя гендиректора заявление с требованием установить ему такую же зарплату, как и коллеге. Гендиректор переговорил с шефом начальника участка и отказал ему. Начальник заявил, что не будет выполнять часть своих служебных обязанностей и обратится в суд. 6 шагов компании.
Зиннур ЗИННЯТУЛЛИН, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»
Шаг 1. Выявите различия в должностных обязанностях работников, занимающих одинаковые должности
Изучите должностные инструкции этих сотрудников, посмотрите, какие различия есть в этих документах. Возможно, тот, кому Вы платите больше, выполняет и больше операций, чем коллега, у которого зарплата ниже. Либо у одного работа сложнее, чем у другого. Уже это может служить основанием для того, чтобы первому платить более высокую зарплату.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
В компании грядут перемены. Кто из сотрудников и насколько сильно будет сопротивляться? Выясните заранее с помощью методики Татьяны КОВАЛЕВОЙ
№ 10, 2016
Сотрудник уволился, и ему не выплатили премию за полгода. Он уверяет: правила премирования в компании дискриминационные