Все статьи номера
статья 4 из 19
Не прочитано
11
Ноябрь 2016года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

Как сформировать ценностное предложение для кандидатов. Чтобы компания была привлекательной для них, даже если урезали соцпакет и зарплату

В этой статье читайте:
 
Юлия МАЛЬЦЕВА, генеральный директор московского офиса компании In Job
Торгово-промышленный холдинг расширил перечень выпускаемой продукции, и HR-службе поставили задачу – срочно подобрать 45 новых менеджеров по работе с клиентами. Рекрутеры компании разместили объявления о вакансии на работных сайтах. Вскоре начали приходить первые резюме. Прошел месяц, и стало очевидно – в ближайшее время закрыть все вакансии не удастся. Всего поступило 34 резюме, и даже если принять всех, не отбирая, этого недостаточно.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Нужно понять, есть ли у кандидата этические принципы. 4 простых способа сделать это во время собеседования
№ 11, 2016
Выбор программы ДМС: тонкая настройка. На что обратить внимание? Какие критерии применять?