Все статьи номера
статья 12 из 19
Не прочитано
11
Ноябрь 2016года
HR-департамент
Быстрое решение

Снова пора составлять график отпусков на следующий год. Как сделать это организованно, быстро и без ущерба для бизнеса

Когда заходит речь о графике отпусков на следующий год, рядовые работники говорят, что еще не знают, когда хотели бы пойти, и тянут до последнего, стремятся не фиксировать сроки. Управленцы уверяют, что слишком заняты, и им некогда заниматься формальностями. А когда все же удается собрать пожелания, нередко оказывается, что все хотят брать отпуска весной и летом. Но это невозможно – производство встанет. Как же все организовать, чтобы избежать сложностей?
Наталья УСКАНОВА, руководитель отдела персонала компании «Раттика»
Издайте приказ за подписью гендиректора
В приказе пропишите, что все руководители подразделений обязаны предоставить в службу персонала график отпусков сотрудников на следующий год. Укажите также срок, до которого это надо сделать. Отсканируйте приказ и в электронном виде разошлите всем управленцам. Попросите прислать Вам в ответном письме подтверждение, что они ознакомились с содержанием приказа. Установите: руководители предоставляют график с подписями сотрудников. Это послужит подтверждением, что последние согласны с датами отдыха, которые указаны в документе. Обозначьте и то, какой может быть продолжительность отпуска, если в компании не предоставляют его целиком, сразу на 28 календарных дней.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Можно ли оформить инженера совместителем в пять компаний и какой договор заключить с уникальным специалистом, который будет оказывать услуги и в Москве, и в других городах России?
№ 11, 2016
Гендиректор поручил HR-службе оценить, оптимальна ли оргструктура компании. Что нужно проанализировать и изменить с учетом бизнес-задач?