Все статьи номера
статья 7 из 21
Не прочитано
12
Декабрь 2016года
Эффективность персонала
Мотивация

Нематериальная мотивация для управленцев: что сработает. Предоставляем адресные бенефиты, повышаем лояльность

В этой статье читайте:
 
Ольга МУХИНА, директор по персоналу «РОСЭЛ»
Акционеры и HR-служба компании не только поддерживают заработную плату руководителей на рыночном уровне и выплачивают бонусы, но и не забывают о нематериальной мотивации. Сотрудникам предоставлен комфортабельный офис, медицинская страховка, компания организует корпоративные праздники. Бизнес ставит перед руководителями интересные задачи, бросая вызов их профессионализму. Но такое ощущение, что управленцам все равно чего-то не хватает! HR-директор проанализировал ситуацию и заметил, что когда руководители только приходят в компанию, они «болеют» за результат. Но проходит год-два и показатели начинают снижаться, появляются признаки разочарования.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Производительность не повысим, пока ТК РФ остается нерыночным. Пора узаконить трудовой контракт и ответственность работника
№ 12, 2016
Кандидат в целом подходит компании, но слишком самоуверенный. Как вести себя с ним и чем заинтересовать?