Все статьи номера
статья 10 из 20
Не прочитано
2
Февраль 2017года
Бэкграунд
Ситуация

Кассир оформлял фиктивные возвраты товаров от покупателей. Его уволили, договор о матответственности не заключали. Он пошел в суд. Как защищаться?

Суть дела
В торговой сети провели инвентаризацию. В одном из магазинов обнаружили недостачу в 120 000 рублей. Управляющий магазином составил докладную записку об этом. Провели служебное расследование и выяснили, что виноват один из кассиров. Он проводил фиктивные возвраты товаров от покупателя, а суммы от несуществующих возвратов присваивал себе. Об этом составили акт, запросили у работника объяснения и уволили за утрату доверия. Но сотрудник не согласен с увольнением и подал иск в суд.
Аргументы
Кассир считает увольнение незаконным, ведь с ним не заключали договор о матответственности. Значит, с него никакого спроса. Требует отменить приказ об увольнении и восстановить на работе.
Резюме
У компании есть шансы отстоять свою позицию в суде.
Алексей ИВАНОВ, адвокат Адвокатской палаты Краснодарского края
Увольнение за утрату доверия законно, если соблюдены три условия. Первое: работник непосредственно обслуживал материальные ценности: хранил их, принимал, распределял (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Обычно этим занимаются кассиры, продавцы, кладовщики, экспедиторы. Полный перечень должностей, на которых имеют дело с материальными ценностями, приводится в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Второе условие: работник совершил действия, из-за которых доверие к нему утрачено. Например, украл деньги из кассы, получил или выдал их без документов, регулярно обсчитывал покупателей, использовал вверенные ему ценности в личных целях. Третье условие: работодатель выполнил все требования законодательства, когда оформлял увольнение.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
В филиале увольняется работник. Отправить трудовую книжку из головного офиса не успевают. Как снизить риски? 3 способа
№ 2, 2017
Предоставлять ли работнику отгул, если он сдавал кровь в другой компании перед тем, как перейти в Вашу? Если даете сотруднику отгул за работу в праздники, это не выгодно компании?