ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 6 из 20
Не прочитано
3
Март 2017года
Эффективность персонала
Корпоративная культура

Руководство хочет знать, что думают сотрудники о бизнес-процессах в компании. Выстраивайте систему обратной связи. Готовый план и опросники

В этой статье читайте:
 
Надежда ОРЕХОВА, Директор по персоналу компании «БашМаг»
Когда руководство требует от сотрудников одно, а из логики работы следует, что надо делать другое, начинается бардак. Сотрудники не по своей воле не выполняют KPI, демотивированы. В итоге текучесть персонала растет, производительность падает. И все потому, что руководство компании, часто смотрит на процессы сверху и не учитывает важные нюансы "изнутри".
Но, ведь, если сообщить, что эти нюансы есть, их можно быстро устранить и сохранить специалистов. В этом как раз и помогает обратная связь. И задача HR-специалиста ее выстроить. Как?
Есть четкий алгоритм действий - план! Мы им делимся в статье.
Читайте и применяйте на практике!

Чтобы прочитать статью, получите пробный доступ.
Как удержать сотрудников, если приходится снижать зарплату. Проявите заботу о них, помогите достичь личных целей: …похудеть, бросить курить
№ 3, 2017
Брать ли кандидата в начальники маркетинга, если у него два кредита и как научить секретарей отфильтровывать информацию, чтобы гендиректор не пропускал важные мероприятия?