Все статьи номера
статья 9 из 21
Не прочитано
4
Апрель 2017года
Бэкграунд
Документ

Минтруд подтвердил: штраф за несоответствие образования HR-а требованиям профстандарта незаконен

В редакцию «Директора по персоналу» стала поступать информация, что в некоторых регионах трудовые инспекторы налагают штрафы на работодателей за несоответствие образования HR-специалистов требованиям профстандарта. Его Минтруд России утвердил приказом от 6 октября 2015 г. № 691н. Инспекторы налагают штраф по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Вы, дорогие читатели, спрашиваете, справедливо ли это. Закон не устанавливает жестких требований к квалификации HR-ов.


Ваше недоумение понятно. И мы решили обратиться в Минтруд России за официальными разъяснениями – составили и направили в министерство запрос. Его Вы видите ниже.


Через некоторое время нам пришел ответ. Его фрагмент мы приводим ниже.


Полная версия ответа Минтруда России редакции журнала «Директор по персоналу» находится здесь.

Текст ответа по форме – четкий, но по сути достаточно расплывчатый и завуалированный. Добираться до смысла приходится, прилагая усилия. Но, в принципе, Минтруд подтвердил свою позицию, которую занимал ранее: профстандарт «Специалист по управлению персоналом» не обязателен для компаний внебюджетной сферы, так как в законодательстве нет норм, прямо указывающих на иное.

Впрочем, в письме в редакцию министерство подчеркнуло, что компании, организуя дополнительное профобразование для HR-специалистов, должны придерживаться положений профстандарта. Но тут же оговорилось: необходимо ли HR-у профессиональное обучение, а также дополнительное профобразование, определяет работодатель, исходя из собственных нужд, опираясь на коллективный договор, соглашения с сотрудниками, трудовой договор (ст. 196 ТК РФ).

Неоднократно изучив ответ Минтруда, мы все же нашли информацию, в каких случаях работодатели однозначно обязаны применять профстандарты. Таких случаев два. Первый – когда компенсации, льготы и ограничения предусмотрены для работающих на определенной должности (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Второй случай: если нормативный акт федерального уровня прямо устанавливает жесткие требования к квалификации HR-специалистов. Ни первый, ни второй случай к HR-ам отношения не имеет. Следовательно, настаивать, чтобы работодатели привели образование своих менеджеров по персоналу в соответствие с требованиями профстандарта, а тем более штрафовать за несоответствие одного другому, проверяющие из гострудинспекции не вправе.

Материалы для скачивания:
Что делать, если некоторые сотрудники использовали оценку «360 градусов» как инструмент офисной войны? Как убедить руководство повысить зарплату сотрудникам, которую снизили в разгар кризиса?
№ 4, 2017
Сотрудник взял отпуск авансом и уволился. С него удержали всю зарплату в счет долга. Работник подал иск в суд. Как защищаться компании?