Все статьи номера
статья 10 из 21
Не прочитано
4
Апрель 2017года
Бэкграунд
Ситуация

Сотрудник взял отпуск авансом и уволился. С него удержали всю зарплату в счет долга. Работник подал иск в суд. Как защищаться компании?

Суть дела
Полгода назад в компанию приняли нового руководителя отдела продаж. Недавно авансом предоставили отпуск на три недели. Хотя полагалось всего две. После этого руководитель отдела написал заявление на отпуск еще на неделю, а потом – об увольнении по собственному желанию. Когда пришел за расчетом, бухгалтер сообщила, что почти всю зарплату удержала в счет неотработанных отпускных. Управленец посчитал это нарушением законодательства и подал иск в суд.

Аргументы
Руководитель отдела утверждает, что работодатель вправе удержать из заплаты максимум 20%. Остаток долга сотрудник может погасить только в добровольном порядке.

Резюме
Компании будет непросто выиграть спор, но шансы есть.
Софья ЗЫРЯНОВА, старший юрисконсульт «Low Прогресс»
Большинство судов в этой ситуации поддержит работника (определение Московского городского суда от 2 июня 2015 г. № 33–18724/2015). Набор аргументов будет стандартным. Во-первых, компания вправе удержать не более 20 процентов из расчета за неотработанный отпуск. Во-вторых, отпускные авансом не являются неосновательным обогащением.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демодоступ.
Минтруд подтвердил: штраф за несоответствие образования HR-а требованиям профстандарта незаконен
№ 4, 2017
Можно ли ввести в штатное расписание должность, которую две недели назад сократили и не будет ли нарушением законодательства, если мы в рамках аттестации проведем оценку сотрудников по компетенциям?