Все статьи номера
статья 14 из 21
Не прочитано
4
Апрель 2017года
HR-департамент
HR-кейс

Проверьте себя: хорошо ли Вы разбираетесь в людях. Решите, какой фигуре соответствует кандидат по психотипу

Вы, конечно же, слышали о психогеометрии – типологии личности, разработанной американским психологом Сьюзен ДЕЛЛИНДЖЕР. Она разделила людей на пять типов. Каждый соответствует одной из геометрических фигур: квадрату, треугольнику, кругу, зигзагу, прямоугольнику. Ниже мы сначала напомним Вам, в чем особенность каждого психотипа. Затем опишем внешний вид и поведение пяти кандидатов на разные должности. К какой фигуре Вы отнесете каждого? Подходит ли он для должности? 


Квадрат: стабильность

Главная черта: логика. Этот человек организован и аккуратен, честен и терпелив, проявляет упорство в достижении целей. Он осторожен, внимателен к мелочам и практичен. Говорит четко и сухо, медленно, тяжеловато и невыразительно. Избегает ярких эпитетов и проявления эмоций. Жесты скованные, походка неторопливая. В одежде консервативен, всегда опрятен. Место работы меняет редко, часто делает хорошую карьеру благодаря трудолюбию и ответственности. Не любит, когда его критикуют. Считает, что всегда во всем прав. Любит внимание и похвалы, особенно от начальства.
Жизненные ценности: традиции, стабильность, безопасность, прошлое.
Роли: Консерватор. Надежда и опора. Педант. Хранитель традиций. Исполнитель.
Слабые стороны: косность, нерешительность, упрямство, консерватизм, скудная фантазия, плохое чувство юмора, мелочность.
Прежде чем что-то сделать, спросит себя: «Как сделать это максимально хорошо?»

Треугольник: целеустремленность

Главная черта: интуиция. Этого человека отличают смелость и целеустремленность, харизматичность и лидерские качества, высокая работоспособность и независимость. Он мыслит рационально, говорит уверенно, быстро и четко, не боится выражать эмоции. Походка уверенная, мимика небогатая, но выразительная, взгляд пронзительный. Чувства проявляет скупо. Предпочитает качественную одежду, подходящую случаю. Любит элегантность, чувство меры и непринужденность. Не склонен тратить время на разговоры, предпочитает действовать, а лучше руководить. На работе – отъявленный карьерист. Любит прихвастнуть своими прошлыми достижениями.
Жизненные ценности: власть, лидерство, карьера, статус, будущее.
Роли: Лидер. Воин. Пророк. Герой.
Слабые стороны: самоуверенность, честолюбие, склонность к необдуманному риску, готовность идти «по головам», эгоизм, резкость.
Прежде чем что-то сделать, спросит себя: «Что я буду с этого иметь?»

Круг: миролюбие

Главная черта: этика. Человек доброжелателен, мягок, деликатен, бесконфликтен и терпим. Благодаря этому у него широкий круг общения. Правда, речь, хотя и эмоциональная, образная, при этом непоследовательная. Круг часто отступает от темы, говорит не по делу. Походка и движения плавные. Часто улыбается и повторяет жесты собеседника. Любит молодежную одежду, придерживается неформального стиля. В работе не слишком стремится построить карьеру. Работает, скорее, за интерес. В разных коллективах хорошо уживается, так как стремится делать так, чтобы всем было хорошо, находит подход к любому человеку. Обладает легким характером и хорошим чувством юмора. Любит помечтать.
Жизненные ценности: общение, комфорт, общее благополучие, помощь людям.
Роли: Миротворец. Хранитель уюта. Домосед.
Слабые стороны: пассивность, подверженность влияниям, непунктуальность, нерешительность (боится задеть чужие интересы), зависимость от мнения окружающих.
Прежде чем что-то сделать, спросит себя: «Как то, что я делаю, поможет людям?»

Зигзаг: непредсказуемость

Главная черта: чувства. Это харизматичная и креативная личность. Спонтанная и напористая, остроумная, легкая на подъем. Такой человек говорит быстро, ярко, с юмором и непоследовательно – часто отступает от темы разговора, прыгает с мысли на мысль. Жестикуляция оживленная, часто меняет позы. В одежде нет определенного стиля, может демонстрировать крайности: появится то в свитере на три размера больше, то в ультрамодном костюме. В работе любит идти непроторенными тропами. Гордится своими успехами и пылко рассказывает о них всем, кому придется. Не умеет работать в команде, ценит не карьеру, а самовыражение, свободу. На критику отвечает: «Я художник, я так вижу». Амбициозен и открыт новому. Быстро увлекается и погружается в работу, если она ему интересна.
Жизненные ценности: творчество, новизна, риск, скорость, самовыражение.
Роли: Артист. Экстремал. Сердцеед. Любитель эпатажа. Ветреный тип.
Слабые стороны: непостоянство, непредсказуемость, ненадежность, неусидчивость.
Прежде чем что-то сделать, спросит себя: «Как сделать это так, как еще не делал никто?»

Прямоугольник: неустойчивость

Главная черта: подражание. Этот индивид доверчив и открыт миру, любознателен и мягок, готов к изменениям. Говорит эмоционально, быстро и непоследовательно. Ведет себя зажато, движения резкие и неуклюжие, походка часто шаркающая. Бывает неопрятным, но многое зависит от ситуации. Любит и умеет учиться. Легко сходится с людьми, так как всегда доброжелателен, принимает во внимание интересы и мнения других людей. Умеет слушать и сопереживать, задает вопросы. Открыт для новых идей.
Жизненные ценности: зависят от внешних обстоятельств.
Роли: Нерешительный. Неудачник. Растяпа.
Слабые стороны: неуверенность, ненадежность, внушаемость, зависимость от чужого мнения.
Прежде чем что-то сделать, спросит себя: «Что подумают другие?»

Какой фигуре соответствует кандидат? Подходит ли для должности?

Выбирайте, какой ответ правильный, кликайте на этот вариант и увидите, угадали Вы или нет. Кроме того, узнаете, в чем Вы ошиблись или, напротив, оказались правы.

Претендент на вакансию «Менеджер по оценке персонала»

Одет в мешковатый свитер и джинсы, тепло поздоровался с Вами. В общении показал, что обладает высоким EQ, живо рассказывал о проекте – разработке ассесмент-центра. Этот проект он реализовал с коллегами на последнем месте работы. Вы заметили, что он был сильно вовлечен в проект и вообще ему нравится работать над новыми идеями. В разговоре кандидат иногда отступал от главной темы, говорил обо всем с юмором. На собеседовании царила атмосфера дружелюбия.

Кандидат на вакансию «Контролер» в финансовый отдел

Одет в строгий костюм серого цвета. В ходе собеседования неохотно проявляет чувства и эмоции. Жестикуляция небогатая, но точная. Говорит тихо, немного монотонно. Когда Вы показали соискателю основные регламенты, которые касаются работы финансового отдела и процесса бюджетирования, тот оживился. Ему понравилось, что в компании соблюдают правила и нормы. Он начал рассказывать о своих обязанностях, о том, чего добился на предыдущем месте работы. Свободно оперировал цифрами и фактами из рабочей деятельности, представил документы, которые подтверждают его успехи. Собеседование заняло ровно столько времени, сколько Вы планировали на него потратить.

Соискатель на вакансию курьера

Зажат, немного неуклюж. Вам показалось, что сегодня он надел на себя то, что первым выпало из шкафа. Когда он открыл сумку, оттуда выпала книга мемуаров известного писателя. Человек сконфузился. Речь соискателя сначала была сбивчивой, но после недолгого общения кандидат стал рассказывать о себе уверенней. У Вас завязался интересный разговор. Было заметно, что этот человек пытлив, ему хочется работать, но он не знает, кем и где.

Претендент на вакансию «Руководитель проектов»

Одет в темно-синий костюм, белая рубашка – с дорогими запонками. У него уверенные жесты и речь. Он быстро поймал ритм собеседования. Рассказал, что все последние проекты были реализованы в разных городах и странах. Вы поняли, что он не любит сидеть на месте. Результаты его проектов Вас впечатлили: человек умеет ставить цели и методично их достигать. Вы спросили его, какие ошибки он совершал на предыдущем месте работы. Он отреагировал болезненно, сказал, что на ошибках учатся.

Соискатель вакансии «Дизайнер»

Он стремительно ворвался в переговорную. Сначала казался задумчивым и отстраненным, но через несколько минут его настроение изменилось. Он показал свое портфолио, живо прокомментировал свои работы. Его речь была яркой и четкой, а жесты живыми и выразительными. Вы поговорили о предыдущей работе соискателя, о его целях, не заметили, как он сам начал рассказывать Вам о своей семье. Потом вдруг резко переключился на обсуждение постера, который висел в переговорной: отметил, что компания переборщила с инфографикой, он бы выбрал более лаконичный вариант.

Чтобы лучшие кандидаты не срывались на последнем этапе. Научите руководителей подразделений проводить собеседования
№ 4, 2017
Как не стать крайним, если возникнет проблема с персоналом. Распишите, за что отвечает HR, за что – руководители подразделений