Все статьи номера
статья 5 из 16
Не прочитано
12
Декабрь 2017года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

По резюме видно, что кандидат часто менял работу. Как выяснить причины и понять, брать его или не брать?

В этой статье читайте:
 
Надежда ОРЕХОВА, заместитель генерального директора департамента управления персоналом ГК White Rabbit Family
Если кандидат – профессионал, у которого богатый опыт, но по резюме видно, что он нигде подолгу не работал, это напрягает. Даже опытного рекрутера или HR-директора, когда он проводит собеседования с претендентами на руководящие должности. Сразу возникает мысль: возьмем сейчас человека, а через год он уйдет. Как и от предыдущих работодателей. Значит, средства на поиск, адаптацию и обучение потратим зря. Компания не получит той части прибыли, которую мог бы обеспечить своей работой сотрудник. Главное – надо снова начинать поиск специалиста. А это новые затраты.

Чтобы прочитать статью полностью, получите пробный доступ.
Пора автоматизировать подбор! Без этого его не улучшить и не ускорить. Установите Applicant Tracking System (ATS). Какую выбрать и что получите?
№ 12, 2017
Как преодолеть отстраненность и индивидуализм у сотрудников поколений Y и Z. Включайте их в проекты, ставьте задачи так, чтобы заинтересовать