Все статьи номера
статья 5 из 20
Не прочитано
1
Январь 2018года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

Матрица подбора: как оценивать кандидатов на основные вакансии. Методы и инструменты по каждой компетенции. Берите и используйте!

Елена ГУРЬЕВА, начальник отдела персонала компании «Конфетки-Бараночки» (г. Волгоград)
Конечно, Вам и Вашим подчиненным – менеджерам по подбору персонала – приходилось искать и оценивать самых разных сотрудников. Но каждый раз, когда открывается вакансия и начинают приходить на собеседование кандидаты, Вы думаете, какие инструменты использовать, чтобы их оценить. Либо пытаетесь вспомнить, как делали это раньше с претендентами на аналогичную позицию.

Почему такое повторяется всякий раз, понять легко. Но что с этим делать? Как каждый раз не начинать все с нуля, а разработать универсальный шаблон оценки, который упростит и ускорит процесс?

Ответ вы найдете в данной статье. Чтобы прочитать стать полностью, получите пробный доступ.
Личная эффективность руководителя: как ставить цели, чтобы она возрастала
№ 1, 2018
Понятно, кого хантить: молодые, но уже суперпрофессионалы. Российские специалисты, получившие медали на WorldSkills