Все статьи номера
статья 12 из 27
Не прочитано
1
Январь 2019года
Эффективность персонала
Корпоративная культура

Ценности компании: как разработать, чтобы им следовали все сотрудники. Готовый алгоритм и примеры

Анастасия КАЛМЫКОВА, директор по управлению персоналом и организационному развитию группы компаний «Терморос»
В этой статье читайте:
  1. Какие маркеры показывают, что пришло время формализовать корпоративные ценности и правила;
  2. Что сделать, чтобы сформулировать корпоративные правила за две сессии силами рабочей группы;
  3. Сколько денег заложить в бюджет на презентацию ценностей и как транслировать новые установки.
Предлагаю алгоритм, который позволит вам разработать и внедрить корпоративные ценности за месяц. Нашей компании он помог устранить конфликты, повысить производительность труда и вовлеченность. 92 процентам персонала понравилось участвовать в формировании корпоративной культуры. 70 процентов коллектива запомнили ценности после первой презентации. В компанию больше не попадают «не наши люди».
Как активировать у сотрудников вовлеченность. 5 способов побороть безразличие к работе
№ 1, 2019
Как без оценок и тестов понять, что кандидат – лицемер. Гайд с подсказками