Все статьи номера
2
Февраль 2019года
Бэкграунд
Персональный HR-ответ

Сотрудница отсутствует на рабочем месте по четыре часа в день, а работник из льготной категории нарушает дисциплину. Как их уволить?

Светлана ГОЛД, директор по персоналу компании «Кварцверке Ульяновск»


Сотрудница отсутствует на рабочем месте по четыре часа в день. Вправе ли я уволить ее за прогул?

Когда я выезжаю на HRD-конференции или на совещания в филиалы, менеджер по подбору персонала уходит из офиса. Показатели турникетов доказывают, что с учетом обеда девушка непрерывно отсутствует на работе по три-четыре часа в день. Давать второй шанс подчиненной я не хочу – ее продуктивность за год упала на 60 процентов. Закон позволяет уволить работника, если он отсутствует на работе дольше четырех часов. Вправе ли я воспользоваться им в случае с моей подчиненной?
Екатерина Р., директор по персоналу (г. Белгород)

По Трудовому кодексу прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня или смены (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Ваша сотрудница находилась за пределами территории работодателя максимум четыре часа, один из которых – это обеденный перерыв. А в это время персонал вправе находиться где угодно (ст. 108 ТК).

Получается, без учета обеда менеджер по подбору персонала отсутствовала на работе три часа. Увольнение на таких условиях неправомерно. Девушка выиграет суд, если воспользуется правом обжаловать это решение (ч. 7 ст. 193 ТК). Вам придется восстановить ее в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Это подтверждает судебная практика 2013–2018 годов.

Показательный пример – апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018. ТСЖ уволило уборщика, который отсутствовал на рабочем месте 45 минут с утра и ровно 4 часа после обеда. Мужчина обратился в суд и выиграл дело. Организация восстановила его в должности, заплатила 61 тыс. 180 руб. за время вынужденного прогула и 3 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда. Поэтому не рекомендую вам тратить энергию на увольнение сотрудницы за прогул.

Если ваша подчиненная действительно не справляется с профессиональными вопросами, прекратите сотрудничество по причине неисполнения обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Для этого убедитесь, что в трудовом договоре и служебной инструкции прописаны задачи, которые вы от нее требуете. Зафиксируйте факт, что ваша сотрудница их не выполнила. Попросите ее написать объяснительную. Сделайте официальный выговор – издайте об этом приказ и подпишите его у руководителя компании. После второго нарушения повторите предыдущие шаги и подготовьте приказ об увольнении. Вы вправе расторгнуть трудовые отношения в течение одного месяца со дня, когда обнаружите проступок, и не позже полугода после того, как ваша менеджер его совершит.


Работник из льготной категории нарушает дисциплину. Как его уволить?

Руковожу персоналом продуктового магазина. Один из наших грузчиков опаздывает на 30–40 минут, приходит на работу пьяным и грубо общается с коллегами. При этом он относится к категории льготных сотрудников как единственный кормилец дочери-инвалида 14 лет. Первые два года работы в нашем магазине этот человек был лояльным и продуктивным, дважды становился лучшим грузчиком месяца. Но после смерти жены стал вести себя как маргинал. Я лично рекомендовала ему дополнительный оплачиваемый отпуск, чтобы привести нервы в порядок. Он отказался. Тогда предложила разорвать трудовые отношения по соглашению сторон и выплатить компенсацию двух окладов. Грузчик не согласился и стал чаще появляться на работе в нетрезвом виде. Как мне уволить его, несмотря на то, что он относится к льготной категории?
Елена П., директор по персоналу (г. Владивосток)

Закон позволяет уволить сотрудника льготной категории за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии опьянения (ч. 4 ст. 261 ТК). Для этого вовремя зафиксируйте, что человек пьян, и составьте документы, о которых сейчас расскажу.

Отправьте работника на медицинское освидетельствование. Делайте это сразу, как только узнаете о нарушении или сами увидите признаки опьянения. Документы вы успеете составить в течение дня, а алкоголь выветривается быстро: 50 мл водки выводятся из организма за полтора часа, а пол-литра пива – за два с половиной.

Если сотрудник согласится пройти освидетельствование, врач выдаст заключение – протокол по форме № 155/уД. Но пьяные обычно отказываются от осмотра. И по закону вы не вправе обязать подчиненного пройти эту процедуру (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в ред. от 27.12.2018).

Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт о дисциплинарном нарушении. Попросите трех коллег обнаружить и подтвердить внешние признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, нарушение речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожи, поведение, которое не соответствует обстановке. Этот чек-лист используют сотрудники ГИБДД, когда визуально оценивают трезвость водителя.

Напишите докладную записку на имя директора магазина. Отстраните грузчика от трудовых обязанностей и попросите предоставить письменное объяснение. У него будет два рабочих дня, чтобы подготовить оправдание (ч. 1 ст. 193 ТК). Если человек письменно откажется от объяснений, вы вправе применять наказание до окончания двух дней. Главное – не забудьте составить акт об отказе работника объяснить нарушение.

После этого издайте приказ об увольнении по форме № Т-8. Ознакомьте сотрудника с приказом в присутствии как минимум трех свидетелей. Если он откажется подписывать документ, зафиксируйте это на самом приказе об увольнении или в отдельном акте произвольной формы с подписью коллег.

Следите за сроками. Вы вправе уволить сотрудника за грубое нарушение трудовых обязанностей в течение одного месяца с момента, когда обнаружите нарушение.

Задайте свой вопрос на сайте и получите ответ от экспертов журнала.