Все статьи номера
статья 7 из 23
Не прочитано
4
Апрель 2019года
Эффективность персонала
Мотивация

Золотые наручники. 5 хитростей материальной мотивации топов

Наталья ЛАРИКОВА, директор по персоналу компании «Новосибирский Хладокомбинат»
В этой статье читайте:
  1. Чем мотивировать топов перевыполнять планы каждый день и в долгосрочной перспективе;
  2. Сколько пунктов в эффективной программе мотивации и за сколько секунд о ней рассказывают управленцы;
  3. Как показать директору индивидуальный подход, если в вашей компании одинаковая система мотивации для всех руководителей.
Большинство кандидатов в топ-менеджеры лгут рекрутерам. Они говорят, что хотят сменить работу из-за потребности развиваться и решать более сложные задачи. Однако сайт hh.ru выяснил, что 86 процентов топов уходят к конкурентам из-за недостаточной финансовой компенсации. Расскажу о приемах, которые помогли нашей компании сократить текучесть управленческой команды на 18 процентов, повысить качество продукции и стать лидерами по производству мороженого на региональном рынке.
Ошибки HR-ов, из-за которых срываются финальные кандидаты. Рекомендации, как исправить
№ 4, 2019
Сотрудник считает свою должность непрестижной. Как показать значимость профессии