ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 7 из 22
Не прочитано
5
Май 2019года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

Проверяем, сможет ли соискатель работать удаленно. Вопросы и тестовое задание для претендента

Яна БОРИСЕНКО, специалист по привлечению талантов компании ALICE
В этой статье читайте:
  1. Что можно узнать о кандидате из рассказа о том, как обустроено его домашнее рабочее место;
  2. Зачем HR-у знать, как человек выстраивает свой обычный рабочий день на удаленке;
  3. Для чего спрашивать соискателя, какими средствами связи он предпочитает пользоваться.
Удаленная работа — взаимовыигрышная ситуация и для компании, и для сотрудников. Организация так сокращает издержки, а для специалистов возможность работать из дома — приятный бонус. Но трудиться удаленно получается не у каждого. Важно, чтобы человек был высоко дисциплинирован и справлялся со своими задачами без особого контроля. В статье поделимся секретами, как выявить эти качества у кандидата и понять, будет ли он эффективен на удаленной позиции.
Неизбитые вопросы кандидату, чтобы выяснить его скрытые мотивы
№ 5, 2019
Ценностное предложение кандидатам. Как составить и показать, что вы компания мечты