Все статьи номера
статья 7 из 23
Не прочитано
8
Август 2019года
Эффективность персонала
Подбор и адаптация

Как предотвратить побег новичков из компании

Светлана КАНТАРОВИЧ, ведущий редактор-эксперт, психолог, консультант по рекрутингу
Из этой статьи узнаете:
  1. Как лучше сформулировать или перефразировать стандартные задания, чтобы новички их поняли;
  2. Почему даже сильного профессионала-новичка не стоит оставлять один на один с задачей и как ему сможет помочь ментор;
  3. В какие периоды управленцу нужно быть особенно внимательным к новому подчиненному.
Редакция собрала опыт HR-ов, которые столкнулись с проблемой перегрузки новичка и успешно решили ее. В результате специалисты перестали уходить из компании в период испытательного срока. В статье — инструкция, как ставить задачи, и памятка для руководителей. Скачайте ее, разместите на корпоративном портале или раздайте начальникам отделов.
Как распознать проблемного сотрудника по резюме. Используйте метод «Чтение между строк»
№ 8, 2019
После обучения сотрудники не используют новые знания. Как добиться, чтобы они применяли то, чему научились