Все статьи номера
статья 17 из 26
Не прочитано
9
Сентябрь 2019года
Бэкграунд
Практикум

Охотники за отказами. 7 историй, когда HR после собеседования мог оказаться в суде

Татьяна СОРОКИНА, HR-консультант, эксперт журнала «Директор по персоналу»
Новая тенденция на рынке труда — соискатели зарабатывают на собеседовании. Для этого используют письма-отказы. При этом 81 процент HR-ов не задумываются об опасности отказов соискателям и рискуют оказаться в суде и получить штраф. В статье — семь историй от ваших коллег. Некоторым из них удалось избежать разбирательств, потому что вовремя исправили формулировки в отказе. Другим не так повезло — они лишились премии или работы.
Перед тем как отправить письмо соискателю, еще раз проверьте формулировки в отказе. Посмотрите, нет ли там фраз, из-за которых вас могут обвинить в дискриминации, не сослались ли вы на несуществующий конкурс или, может быть, заявили, что выбрали другого претендента по рекомендации. Такие формулировки чуть не привели ваших коллег в суд. Их истории найдете дальше.
Проективные беседы: когда достаточно одного вопроса, чтобы выяснить мотивацию сотрудника
№ 9, 2019
Можно ли уволить мать‑одиночку, если она не выполняет обязанности, и объявить выговор сотруднику, когда он не справился с заданием из дома