Все статьи номера
статья 4 из 23
Не прочитано
10
Октябрь 2019года
HR-пульс
Исследования, аналитика, обзоры

Синдром профессионального выгорания. Причины, маркеры и инструменты, чтобы поднять продуктивность

Сотрудники с синдромом профессионального выгорания вредят бизнесу. Их продуктивность падает до 10—20 процентов, а персонал фронт-офиса в плохом настроении портит имидж компании. Из статьи узнаете, как определить степень выгорания работников без опроса и поднять результативность в уставшем и демотивированном коллективе. Объясним, что делать, если профессиональное выгорание случилось лично у вас.
Синдром профессионального выгорания — это не просто эмоциональная усталость, как его называют «в народе». Это еще и психологическое, умственное и физическое истощение на фоне хронического стресса и усталости на работе. Чаще всего выгорают сотрудники, которые делятся своей энергией и входят в положение другого человека. В группе повышенного риска эйчары, sales-менеджеры, маркетологи, редакторы, педагоги, психологи, социальные работники, учителя, репетиторы и врачи.
45 процентов компаний развивают HR‑бренд, чтобы привлечь лучших. Остальные мечтают стать престижным работодателем
№ 10, 2019
Стоп-слова в объявлениях о вакансии. Чем заменить, чтобы получить больше откликов